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Comprometida con la responsabilidad social corporativa

ainia extiende su compromiso con la calidad y seguridad alimentaria más allá de las obligaciones legales, participando en iniciativas de cooperación que buscan mejorar las condiciones de alimentación de las sociedades menos desarrolladas. Una gestión responsable que incluye políticas de igualdad laboral en la propia organización. Descubra las acciones de responsabilidad social de ainia.

Empresa responsable

Descubra las iniciativas de responsabilidad social corporativa en las que se compromete ainia para mejorar la calidad de vida en su entorno y más allá.

Plan de Igualdad 2009- 2012

ainia centro tecnológico ha aprobado por unanimidad su Plan de Igualdad 2009-2012. El acuerdo, suscrito entre la Dirección y el Comité de Empresa, formaliza el compromiso de esta Organización para desarrollar en los próximos cuatro años una serie de medidas que incidirán en distintos ámbitos de actuación como la igualdad en el acceso al empleo, la conciliación de la vida familiar y el trabajo, la promoción, la formación y la comunicación.

Este acuerdo, aprobado en junio de 2009, va más allá del actual cumplimiento de las políticas de igualdad que ya desarrolla el centro tecnológico y establece las bases, asumidas por todas las partes (Dirección y Comité de Empresa) para mejorar las garantías de respeto al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la Organización, compuesta por 193 trabajadores: 120 mujeres y 73 hombres.
 
La puesta en marcha del Plan de Igualdad 2009-2012 supone profundizar en el compromiso de convertir los temas de igualdad, la conciliación y la flexibilidad laboral en un activo. El centro tecnológico considera crucial el valor de las personas en una organización como ainia que gestiona el conocimiento.
 
Entre otros temas, ainia está trabajando en el desarrollo de habilidades directivas y liderazgo para impulsar el acceso de mujeres a puestos de mayor responsabilidad, gestión de equipos de trabajo, etc . Así mismo, también se han activado líneas de formación orientadas a profundizar sobre las tendencias en políticas de igualdad, compartir experiencias con otras empresas y y analizar los avances de la evolución de estos temas dentro de la organización.

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